Entwicklung
Sie haben im Unternehmen schon viel auf der Prozessebene entwickelt und optimiert. Erinnern Sie sich an den Einstiegstext: „Dennoch haben Sie das Gefühl, es stimmt was nicht und läuft nicht rund?“
Was haben Sie für sich und die anderen Menschen in der persönlichen Entwicklung getan?
Wir Menschen entwickeln uns weniger durch Methoden und Techniken. Diese setzen auf der kognitiven Ebene an. Wir entwickeln unsere Persönlichkeit mit den in uns wohnenden Eigenschaften. Sind diese gefunden und entwickelt, dann können wir sie mit Methoden und Techniken zur Geltung bringen.
Dieses ist die Grundlage meiner Arbeit als Trainer, Coach und Prozess- bzw. Wegbegleiter mit Ihnen. Deshalb finden Sie hier keine detaillierten Bezeichnungen oder Inhaltsangaben der möglichen Leistungen für Sie. Diese ergeben sich durch das Gespräch mit Ihnen. Wo bedarf es bei Ihnen eines Richtungswechsels? Welche Impulse braucht es für Veränderung? Wer sind die beteiligten Personen und wie sind die Rahmenbedingungen? Wir nehmen „Maß“ und entwickeln die „Maßkleidung“.
So machen wir gemeinsam ENTWICKLUNG
Wie kann ich Sie als Trainer, Referent, Coach, Begleiter oder Speaker nachhaltig begleiten? „Auch die längste Reise beginnt mit dem ersten Schritt“.
Ich arbeite an, für und mit dem Menschen. Diesen zu erkennen in seinen vielfältigen Facetten der Persönlichkeit ist die Basis. Der Blick in die Persönlichkeit und die Verhaltensweisen sowie die Motive hinter den Verhaltensweisen, gibt Möglichkeiten der Erkenntnis und somit möglicher Veränderungen. Fördern und fordern wir in unserer Zusammenarbeit die Fähigkeiten der Menschen Ihres Umfelds und schaffen so gemeinsamen nachhaltigen Erfolg.
Zwei Themenbeispiele für Sie näher beschrieben. Das Spektrum ist viel größer und kommt auf Ihre Bedürfnisse an.
Spiegelführung - Führung fängt bei der Führungskraft an
Der Mensch hat einen freien Willen bekommen und so könnte er bewusst entscheiden. Doch die Entscheidung wird oft unbemerkt und unbewusst getroffen. Das hat viel mit der eigenen Persönlichkeit zu tun.
Und zum Glück kennen wir uns alle da sehr gut!
Oder?????
Die Wissenschaft geht davon aus, dass wir etwa nur gut 5% unserer Eigenschaften und Verhaltensweisen wirklich bewusst kennen. Weiterhin führen wir ca. 95% aller Handlungen am Tag unbewusst aus. Spüren Sie gerade vielleicht, wie sich eine Eigenschaft schon meldet? Kommt hier Widerstand auf? Ich kenne mich doch sehr gut und handle rational!!!!!
Wollen Sie sich auf das Experiment einlassen, auf die Reise zu sich selbst? Erkennen Sie sich in diesem Seminar mehr und mehr. Lernen Sie Ihre Persönlichkeit vertiefend kennen und schöpfen so vielleicht sogar neue Ressourcen, die bisher nicht aktiv werden konnten und durften.
„Es ist nie zu spät, das zu werden, was man hätte sein können“. (George Eliot)
Mit diesem Blick und den Erkenntnissen zu sich selbst finden Sie einen neuen Zugang zu den Menschen in Ihren Unternehmen. Diese können Sie jetzt neu kennenlernen. Sie können sie gemäß ihrer Fähigkeiten viel gezielter fordern, fördern und einsetzen. Sie werden feststellen, dass Motivation nun kein Thema mehr ist. Denn wer „sich leben und ausleben darf“, der ist an sich schon motiviert.
Attitude Sales - mit Haltung zum Erfolg
Vertrieb oder Sales ist zu hohem Maße Beziehungsmanagement. Wie bauen wir eine Beziehung auf und pflegen sie? Und schon stellt sich die Frage, was bedeutet denn Ihnen Beziehung? Mit wem möchten Sie Beziehung aufnehmen? Was bedeutet Ihnen Erfolg zu haben und zu gewinnen? Es könnten noch viele Fragen folgen. Genau die gilt es zu stellen, zu ergründen und damit die eigene „Haltung“ zu erkennen. Denn die Beziehung und Erfolg zum Kunden sind das Spiegelbild zu Ihnen. In Impulsbeiträgen, Diskussionen, Übungen und Selbstreflektionen machen wir gemeinsam Ihre Haltung mehr sichtbar.
Formate
Die meisten Themen können Sie als Workshop oder Einzelcoaching bekommen. Natürlich finden Sie auch Blended Learning in den Konzepten für Sie wieder. Wir wollen gemeinsam Nachhaltigkeit und keine Strohfeuer.
Themenangebote
Über allen Themen steht immer der Blick auf den Menschen. Das finden Sie in all den folgenden Themen (eine Auswahl für Sie) wieder:
- Mitarbeiterführung – Kennenlernen, Beziehung aufbauen, Weg bereiten
- Spiegel-Führung – Führung fängt bei der Führungskraft an
- So werden Sie zur coachenden Führungskraft
- Mitarbeitergespräche zukunftsgerichtet führen
- Selbstführung
- Kommunikation und Konflikt
- Teamentwicklung – ein Team aufbauen und die Dynamik darin verstehen
- Vertrieb = Beziehung Verkauf Erfolg
- Die ersten Schritte im Vertrieb – vom Start weg spitze
- Attitude Sales – mit Haltung zum Erfolg
- Achtsamkeit mit sich und anderen
- Gesprächs- und Verhandlungsführung
- Systemische Strukturaufstellungen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Krisencoaching
- So werden Sie zur coachenden Führungskraft
- Mit dem Unbewussten ins Bewusstsein
- Achtsamkeit
- Selbstwahrnehmung lernen bzw. verbessern
- Eigene Rolle im Leben und im Beruf finden
- Systemische Strukturaufstellungen
- Emotionscodearbeit nach Bradley Nelson
- Konfliktmoderation und –klärung
- Konflikte in „Schauspielszenen“ sichtbar machen und verstehen
- Moderation von Meetings, Workshops und Verhandlungssituationen
- Changeprozesse in Unternehmen und den Menschen darin begleiten
- Einstellungsprozesse begleiten – den richtigen Menschen finden und erfolgreich integrieren
Ist Ihr Thema nicht dabei?
Sprechen Sie mich auf Ihr Thema und Herausforderung an!
Mögliche Referenzen
Sie hätten gerne eine oder mehrere Referenzen? Sehr gerne stelle ich Ihnen eine vertrauliche Verbindung zu Kundenunternehmen und einzelnen Personen her.
Sprechen Sie mich darauf an!